PACE on LinkedIn: #alstom #wellbeing #pace (2024)

Als alles razendsnel verandert dan moeten we onze gewoontes aanpassen zodat deze bij ons lichaam en brein passen. Daarvoor zetten we teams graag in beweging op een manier die zowel de persoonlijke gezondheid als de doelen van de organisatie ondersteunt.Benieuwd? Dan horen we het graag.#PACE #duurzaamwerken #sustainableperformance #teambuilding

Enriching company cultures with energizing habits for lasting performance is what we love doing! 🔥 Change takes times and that’s why we favor ‘snackable’ session during a journey. It’s not about a rigid change plan, just listening, or offering a ‘magic hack’.👉We inspire and discuss. This can be done while standing and taking some fresh air.👉We reflect, also using personal data thanks to testing done by Golazo Energy. One size fit one!👉We learn from each other. Change is easier together.Over the past months, different teams at KPMG Belgium have participated in the journey. The more people take action, the more it becomes embedded in the culture.We are grateful to team up with Golazo Energy as part of the Vitality Boost Program. #companyculture #sustainedperformance #SDG

3

Build a culture where your team thrives 🪴🏃♂️PACE isn't about sprinting to burnout. It's about knowing when to push and when to recover, creating a rhythm of productivity that keeps your team engaged and thriving on the long run.PACED EMPLOYEES = HIGH-PERFORMING TEAMSStudies show happy and healthy employees are the key to attracting and keeping top talent. We can help you build a sustainable culture that empowers your team and drives long-term success. Let's chat!

2

💪 Surprise and challenge your team to keep going, today and in the long run. It’s easier to keep performing well with a system in place to help each other grow and implement change.HOW TO SUCCEED AT POSITIVE CHANGE AND GROWTH?It requires trust and connection between the parties involved, which in turn results in energy, creativity and growth rather than frustration. That’s how teams move mountains. ⛰️Interested in moving a mountain? Let’s connect for a walk and talk! 🥾

4

We bridge the gap between knowing and doing.At PACE ‘doing’ means experiencing things.Not sitting in a classroom for theory to maybe implement later.WE BELIEVE IN ACTION COMBINED WITH THEORY.Healthy minds and bodies, and an athlete's mindset for long-term success through behavioural change.Result?◼️More energy and productivity,◼️More enjoyment and engagement at work,◼️More space for regeneration, creativity, and growth.Want to learn more about our approach? Visit our website.www.pace2endure.be

6

Een preventieve aanpak moet inderdaad op àlle lagen in de organisatie doorsijpelen om écht resultaten neer te zetten!Daarbij is het belangrijk om psychologische veiligheid te ontwikkelen. Het is een belangrijk ingrediënt van duurzaam presteren. Als je graag van gedachten wisselt hoe we dit aanpakken, neem dan zeker contact op! #PACE #duurzaampresteren

2

In een snel veranderende wereld hebben we gewoontes nodig die passen bij ons lichaam en brein. Vaak weten we wel wat nodig is, maar komen we niet altijd tot actie.Wij helpen bij het overbruggen van de kloof tussen weten en doen. Dit doen we via trajecten die bij de noden van je organisatie aansluiten. Onlangs hebben we een traject afgerond met het Happy Team bij Bank . Banque Van Breda.Het draaide niet om ‘quick fixes’❌geen ijsbaden❌geen superfoods❌geen magische hacks voor tijdswinstEr zijn namelijk geen eenvoudige en snelle oplossingen. Het veranderen van gewoontes vereist geduld. Het ging eerder om:✅ principes die helpen bij het ontwikkelen van nieuwegewoontes ✅ aan de slag gaan met reflectie om deze principes persoonlijk te verkennen, aannames en vooroordelen uit te dagen✅leren van elkaar en falen zien als waardevolle leerkans om op de gewenste weg te blijven Op deze manier kun je consistent vooruitgang boeken in de gewenste richting. Door regelmaat ontstaat er progressie. Progressie geeft betekenis, en wat geeft er meer energie dan te weten dat je vooruitgang boekt in iets dat betekenisvol is?#PACE#sustainableperformance#SDG3

1

1 Comment

Enriching company cultures with healthy habits for lasting performance is an important part of what we do.We are grateful to team up with Energy Lab as part of the Exercise Journey of We Are Energy.👉During the journey we reflect on how to create habits to take active (micro)breaks and share a method to bring ideas to action.Over the past months, different teams at ING have participated in the journey, and we're continuing forward. The more people take action, the more it becomes embedded in the culture.👉We also share knowledge how to enhance physical health. Energy lab measures biological age based on a set of tests. The results are used as a part of personal coaching that is included in the journey. The foundation of sustained performance also lies in taking care of our physical bodies. Movement, sleep and food are an essential for maintaining motivation & performance!#companyculture #sutainedperformance #SDG

1

Herken je dat gevoel?je wil switchen naar werkgewoontes die passen bij je lichaam en brein….maar het lijkt er maar niet van te komen.Onze expertise helpt de kloof te overbruggen tussen weten en doen. Een aspect waar we vaak op wijzen, is de negativiteitsbias. Deze bias zorgt ervoor dat we progressie over het hoofd zien of snel vergeten. Maar juist die vooruitgang zorgt ervoor dat we ons competent voelen en gemotiveerd blijven om actie te ondernemen.Door de negativiteitsbias zijn we:➖ Gevoeliger voor het negatieve➖ Herinneren we ons beter negatieve herinneringen ook al waren die klein➖ Laten we negatieve ervaringen moeilijker los👉 Bewustwording hiervan is een eerst stap👉 Vervolgens kan je een mindset-shift teweeg brengen door negatieve gebeurtenissen te ‘herkalibreren’ naar een meer neutrale of positieve benadering.Probeer eens een frisse neus te halen, doe ademhalingsoefeningen, maak een wandeling... Het zal je helpen om je focus gemakkelijker te verleggen naar iets positiefs!#PACE #sustainableperformance #SDG3

4